Şahıs şirketlerinde içi çalıştırma

Şahıs şirketleri, Türkiye'de sıklıkla tercih edilen işletme türlerindendir. Ancak, bu şirket türünde işçi çalıştırma süreci ve detayları birçok girişimci tarafından merak edilmektedir. Bu makalede, özellikle İzmir bölgesinde faaliyet gösteren şahıs şirketlerinin işçi çalıştırma durumunu ele alacak ve bu konudaki temel bilgileri sunacak. Şahıs şirketi, Limited Şirket yada Anonim şirket fark etmeksizin işçi her türlü firmanızda çalıştırılabilir. İşe giriş sürecinde izmir muhasebe alanında hizmet veren firmamız işçinin sosyal sigortalar kurumu teşviği var mı yok mu ? bunun araştırmasını yapmaktadır. Güncel olarak bir çok sgk teşviği bulunmaktadır. Bunlardan en güncel olanı 6111 sayılı teşviktir. Teşvikten kısaca bahsedecek olursak;

Örnek: Şahıs şirketinizi aktif hale getireli 1 yıl oldu. İnternetten satış yapan bir firmanız var ve artık iş yüküne yetişemiyorsunuz. Kargo, Fatura ürün ve malzeme alımı vb.. işler için bir işçi bulmaya karar verdiniz. Öncelikle işveren tarafı ve işçi tarafının bu teşvik şartlarını taşıyor olması gerekmektedir.

İşveren için; 

Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin kanunda yazan tarihlerde yasal süresi içinde verilmesi gerekmektedir.

Sigortasız işçi yanı kayıt dışı işçi çalıştırılmamalıdır.

Ödeme süresi geçmiş vadesi geçmiş borç yada idari para cezası borcu bulunmaması gerekmektedir.

İşçi için;

18 yaşından büyük olması gerekmektedir.

İşe alındığı tarihten itibaren önceki 6 aylık dönemse işsiz olması gerekmektedir.

Ortalama sigortalı sayısına ila çalıştırılmalıdır.

Bu şartları taşıyan işçiler gerek şahıs şirketlerinde gerek ise limited şirketlerde bu teşviklerden faydalanıp sigorta primlerinden indirim kazanırlar.

Teşvikten yararlanma süreleri de vardır. Şahıs şirketinde çalıştırılacak bir işçi eğer işkura kayıtlı ise meslek belgesiz 29 yaşından büyük erkekler için 6 ay, meslek belgesine sahip olanlar 12 ay, 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük olup meslek belgesiz kadın için 24 ay teşvikler verilmektedir.

 

Şahıs Şirketi Nedir?

Şahıs şirketi, bir kişinin kendi adına ve sorumluluğunda işlettiği bir ticaret şirketidir. Sadece bir kişi tarafından kurulabilir ve yönetilebilir. İzmir Muhasebe olarak, bu şirket türünün genel özelliklerine odaklanmadan önce, işçi çalıştırma imkanlarını anlamak önemlidir.

________________________________________

Şahıs Şirketlerinde İşçi Çalıştırma:

Yasal Çerçeve Şahıs şirketlerinde işçi çalıştırma süreci, Türk Ticaret Kanunu ve İş Kanunu gibi yasal düzenlemelere tabidir. İzmir Muhasebe olarak ifade edebiliriz ki, bu tür bir şirket, kendi adına bir işyeri açabilir ve bu işyerinde işçi istihdam edebilir.

________________________________________

İşçi Çalıştırmanın Avantajları ve Sorumlulukları:

İzmir Muhasebe, şahıs şirketleri için işçi çalıştırmanın avantajlarını ve beraberinde getirdiği sorumlulukları ele almaktadır. İşçi çalıştırmanın maliyetleri, sosyal güvenlik primleri ve vergi yükümlülükleri gibi konular detaylı bir şekilde incelenmektedir.

________________________________________

Pratik Bilgiler Bu bölümde, İzmir bölgesinde faaliyet gösteren şahıs şirketlerinin sıkça karşılaştığı işçi çalıştırma sorunlarına ve çözümlerine odaklanılacaktır. İzmir'e özgü mevzuat ve uygulamaların yanı sıra, muhasebe açısından önemli detaylar vurgulanacaktır.

________________________________________

Sonuç: İşçi Çalıştırma Stratejileri Makalenin bu bölümünde, şahıs şirketlerinin İzmir'de işçi çalıştırma süreçlerini daha etkin ve sorunsuz bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak stratejilere odaklanılacaktır. Pratik öneriler ve dikkat edilmesi gereken noktalar açıklanarak, girişimcilerin işçi çalıştırma sürecini başarıyla yönetmelerine destek sağlanacaktır.